Podľa prieskumu, ktorý uskutočnila Dámska inžinierska spoločnosť v roku 2017, tvoria ženy iba 11% pracovnej sily na svete. Ďalšia prekvapujúca informácia zo Spoločnej rady pre kvalifikácie ukazuje, že dievčatá zvyčajne prekonávajú chlapcov v predmetoch STEM (prírodoveda, technika, inžinierstvo a matematika). Prečo potom ešte nevidíme viac ženských inžinierok v odbore?
Dnes na 8. marca th svet oslavuje Medzinárodný deň žien. Veľká časť slávnosti spočíva v šírení povedomia o rodovej parite a zdôrazňovaní rovnosti. Takže sme sa rozhodli osloviť úspešnú indiánsku inžinierku z prominentného odboru, ktorá by sa mohla podeliť o svoje skúsenosti. Preto sme sa spojili s pani Piyali Goswami, ktorá je softvérovou aplikačnou inžinierkou v spoločnosti Texas Instruments a bola dosť štedrá na to, aby s nami diskutovala o nasledujúcich témach.
Q1. Aký je váš pracovný profil v TI? Ako vyzerá deň vo vašej kancelárii?
Som inžinier softvérových aplikácií. Typický deň v kancelárii spočíva v úzkej spolupráci so zákazníkmi ADAS s cieľom porozumieť ich systémovým a softvérovým problémom a ponúknuť optimálne a inovatívne riešenia, ktoré im pomôžu vyťažiť zo zariadení TI maximum. Tím je tu veľmi úzky a žoviálny. Či už je to priateľské škádlenie, diskusie (niekedy veľmi vášnivé) o športe, názory na najnovší film alebo spontánne plány stravovania, vždy sa dá nájsť niečo zábavné a vzrušujúce na každý deň. Najlepšie na tom je, že môžeme zdieľať blízkosť aj s našimi celosvetovými tímami, pretože práce a interakcie sa rozprestierajú po celom svete.
Q2. Čo vás viedlo k výberu inžinierstva? Prekážalo vám v myšlienkach byť dievčaťom?
Vždy som bol v jadre inžinier. Hneď od detstva, či už je to drotárstvo s elektrickými rozvádzačmi doma alebo rozpadanie elektronických videohier (nie na radosť mojich rodičov), aby som zistil, čo v nich je, som bol zvedavý, ako veci fungujú. Na technike som si časom obľúbil hlavne to, že som schopný prísť s praktickými riešeniami problémov v reálnom svete. Páči sa mi celý proces búrania problému, prichádzania s nápadmi na jeho riešenie a jeho premeny z papiera na realitu. Čerešničkou na torte je vidieť, ako je vaše riešenie nasadené v koncovom vybavení a poznanie vašich nápadov a práce zlepšuje život mnohých ľudí. Neverím, že Engineering je rodovo špecifický. Pokiaľ je vášnivý človek, ktorý chce niečo zmeniť, nemalo by záležať na myšlienkach byť dievčaťom alebo chlapcom.Budem veľmi úprimný, mal som problémy s stolárskou dielňou späť v B.Tech, ale to je asi tak všetko!
Q3. Čo je Advanced Driver Assistance System (ADAS)?
Pokročilý asistenčný systém pre vodiča alebo ADASje technológia, ktorá umožňuje vodičovi vozidla základné informácie a pomoc s cieľom zvýšiť bezpečnosť cestnej premávky. Technológie ADAS existujú na rôznych úrovniach aktívnej pomoci. Medzi základné systémy ADAS patria informačné systémy pre vodiča, ako sú zadné kamery, displeje s priestorovým výhľadom, varovania o mŕtvom uhle a vybočení z jazdného pruhu, pri ktorých má vodič neustále kontrolu nad vozidlom. Čiastočne autonómne systémy, ako napríklad asistent udržiavania v jazdnom pruhu a aktívny tempomat, umožňujú vozidlu krátkodobo ovládať vozidlo v konkrétnych jazdných scenároch, keď je vodič pripravený kedykoľvek prekonať automatické riadenie. Monitorovacie systémy vodiča navyše sledujú jeho pozornosť. Vysoko autonómne systémy vrátane automatického parkovacieho asistenta prevezmú nad vozidlom v konkrétnych časoch úplnú kontrolu.Zatiaľ čo autá s vlastným pohonom sú stále vo vývoji, pokročilá asistencia vodiča je tu dnes a ich dôležitosť rýchlo rastie.
Q4. Ako aplikačný inžinier ADAS, aký bol tvoj obľúbený projekt, na ktorom si pracoval?
Najzaujímavejším projektom pre mňa do dnešného dňa je práca na architektúre a vývoji Processor SDK - Radar zameraná na spracovanie údajov Radarom s dlhým, stredným, krátkym a veľmi krátkym dosahom milimetrových vĺn na rade zariadení Jacinto TM. Výzvou bolo pochopiť od zákazníkov, ako mapovať požiadavky systému na spracovanie nespracovaných radarových dát na zariadenia TI, aké sú odlišné od kamerových / kamerových senzorov a poskytnúť softvérové riešenia umožňujúce splnenie kľúčových kritérií, ako je latencia spracovania, zaťaženie procesora, konfigurovateľnosť a funkčná bezpečnosť.
Q5. Ako využíva ADAS radar a ďalšie senzory na vnímanie dopravného a cestného prostredia?
Snímanie prostredia je v ADAS a automatizovanej jazde veľmi dôležitou úlohou. Senzory pridávajú vozidlu inteligenciu a pomáhajú vytvárať presné vnímanie okolia vozidla. V ADAS existuje viac obrazových snímačov, ako sú fotoaparáty, radary, laserové, ultrazvukové, infračervené a Lidar.
Kamery Vision / Video sú jedným z najpopulárnejších a najefektívnejších automobilových senzorov. Predné kamery a kamerové systémy s priestorovým výhľadom sú kritické systémy založené na videní, ktoré pomáhajú vodičom zostať v jazdných pruhoch, predchádzať kolíziám, udržiavať chodcov v bezpečí a poskytovať pomoc pri parkovaní. Radary automobilových senzorov majú výhodu v tom, že sú schopné preniknúť do nekovových predmetov, ako sú plasty, odevy a sklo, a spravidla na ne nemajú vplyv faktory prostredia, ako je hmla, dážď, sneh a zlé alebo oslňujúce svetlo. Automobilové radarové systémy sú kategorizované ako krátke, stredné a veľké vzdialenosti na základe rozsahu detekcie objektov. Radar s veľmi krátkym dosahom (USRR) je tiež vznikajúcou aplikáciou ADAS pre parkovacie asistenčné systémy. Asistenčné prvky pre vodiča, ako je adaptívny tempomat a automatické núdzové brzdenie, využívajú radarové systémy s veľkým dosahom (LRR).Svetelná detekcia a dosah (LIDAR) je metóda snímania, ktorá detekuje objekty a mapuje ich vzdialenosti, aby sa zabránilo kolíziám a mapovalo sa 360 stupňov. LIDAR, radar, ultrazvukové senzory a kamery majú svoje vlastné výhody a nevýhody.
Vysoko alebo úplne autonómne vozidlá zvyčajne používajú viac snímacích technológií na snímanie prostredia za rôznych poveternostných a svetelných podmienok, aby zvýšili nadbytočnosť a zvýšili bezpečnosť. Fúzia senzorov sa tiež používa na generovanie presnej a spoľahlivej mapy prostredia okolo vozidla.
Q6. Aké je pracovné prostredie v spoločnosti Texas Instruments? Aké sú jeho výhody?
TI poskytuje prostredie, ktoré umožňuje všetkým zamestnancom premýšľať a uplatňovať svoju kreativitu pri riešení problémov v oblasti kremíkových konštrukcií, testov, softvéru a systémov. V spoločnosti TI sú odborníci v každej oblasti návrhu, výroby a systémov polovodičov. Otvorená kultúra umožňuje komukoľvek kráčať, diskutovať o svojich nápadoch a učiť sa od odborníkov v organizácii. V technickej diskusii neexistuje zmysel pre hierarchiu. Či už ste čerstvým absolventom vysokej školy alebo technickým vedúcim, mužom alebo ženou, nápady každého sú vypočuté a zohľadnené na základe ich technickej zásluhy. V spoločnosti TI sa kladie veľký dôraz a štruktúra na rozvoj, školenie a mentorovanie ľudí v rôznych fázach ich kariéry, aby pomohli ľuďom realizovať ich skutočný potenciál a vášeň.To presvitá, keď to vyšší riadiaci pracovníci zdôraznia ako súčasť priorít organizácie. Načasovanie je flexibilné, aby umožnilo ľuďom vyvážiť čas venovaný ich rodine a prispievať do práce. Je na jednotlivcovi, aby určil svoje hranice, ktoré by chcel preskúmať a ovplyvniť. TI poskytuje príležitosť medzi vlastníkmi a odmeňuje ľudí zodpovedajúcim spôsobom. TI tiež poskytuje zariadenia a infraštruktúru na umožnenie a povzbudenie ľudí, aby sa venovali svojim vášňam mimo prácu, či už ide o zdravie a kondíciu (v areáli školy máme telocvičňu, basketbal, tenisové kurty), hudbu, umenie (pravidelne sa organizujú kurzy) alebo sociálne iniciatívy na pomoc návratu spoločnosti.Je na jednotlivcovi, aby určil svoje hranice, ktoré by chcel preskúmať a ovplyvniť. TI poskytuje príležitosť medzi vlastníkmi a odmeňuje ľudí zodpovedajúcim spôsobom. TI tiež poskytuje zariadenia a infraštruktúru na umožnenie a povzbudenie ľudí, aby sa venovali svojim vášňam mimo prácu, či už ide o zdravie a kondíciu (v areáli školy máme telocvičňu, basketbal, tenisové kurty), hudbu, umenie (pravidelne sa organizujú kurzy) alebo sociálne iniciatívy na pomoc návratu spoločnosti.Je na jednotlivcovi, aby určil svoje hranice, ktoré by chcel preskúmať a ovplyvniť. TI poskytuje príležitosť medzi vlastníkmi a odmeňuje ľudí zodpovedajúcim spôsobom. TI tiež poskytuje zariadenia a infraštruktúru na umožnenie a povzbudenie ľudí, aby sa venovali svojim vášňam mimo prácu, či už ide o zdravie a kondíciu (v areáli školy máme telocvičňu, basketbal, tenisové kurty), hudbu, umenie (pravidelne sa organizujú kurzy) alebo sociálne iniciatívy na pomoc návratu spoločnosti.basketbal, tenisové kurty v rámci kampusu), hudba, umenie (pravidelne sa organizujú kurzy) alebo spoločenské iniciatívy, ktoré pomáhajú vracať spoločnosti.basketbal, tenisové kurty v rámci kampusu), hudba, umenie (pravidelne sa organizujú kurzy) alebo spoločenské iniciatívy, ktoré pomáhajú vracať spoločnosti.
Q7. Ako vidíte toto pole pre ženy s viac ako 9 rokmi skúseností v oblasti strojárstva?
Verím, že pre ľudí, ktorí sú poháňaní, majú nadšenie pre technológie a chcú zmeniť svet, je oblasť inžinierstva dokonalým miestom na tvorenie a vyjadrovanie. Druh príležitostí dostupných v strojárstve (a najmä polovodičoch) exponenciálne rastie a všetko sa stáva inteligentnejším, prepojenejším a ekologickejším - automobil, priemysel, spotrebiteľ…. nie je koniec. Existuje veľa výziev, ktoré ešte treba vyriešiť, aby boli tieto systémy praktické a nákladovo efektívne. V súčasnosti existuje viac príležitostí ako kedykoľvek predtým vybudovať si dlhoročnú technickú kariéru pre ženy i mužov.
Q8. Prečo si myslíte, že v tomto odbore nie je veľa žien? Aké zmeny by sa podľa vás mali uskutočniť?
Pokiaľ ide o základné inžinierske odbory, často existuje skreslený pomer pohlaví, ktorý sa začína na Grad College. Môže to byť z viacerých dôvodov: spoločenské podmienky, preferencie, ku ktorým má sklon veľa gravitovať, skúsenosti a povzbudenie počas formujúcich sa rokov. Jednotlivcom v každej fáze ich kariéry by malo byť umožnené preskúmať oblasti, v ktorých sa cítia nadšení, zvedaví a vášniví, a malo by im pomôcť prijať rozhodnutie buď prostredníctvom poradenstva, alebo koučovania. Ako organizácia je veľmi dôležité poskytovať príležitosti (najmä ženám) na flexibilitu práce v čase, identifikovať oblasti sily a záujmu a viesť ich k cestám, ktoré im dodajú maximum a umožňujú im kariérne rozvíjať.
Q9. Aká by bola vaša rada pre nadchádzajúce ženské inžinierky?
Myslím si, že pre každého mladého inžiniera je najdôležitejšie byť zvedavý a nadšený, keď sa učí. Najmä pre mladé inžinierky je dôležité vyhľadať mentorov a ľudí, ktorí vám môžu poskytnúť konštruktívnu spätnú väzbu, usmernenie týkajúce sa kariérnych túžob a sebadôveru, aby ste vystúpili zo svojej komfortnej zóny. Sieť s ostatnými mužmi a ženami, staršími technikmi / manažérmi, aby pochopili, aká bola ich cesta a aké riešenia použili pri riešení svojich prekážok. Väčšinou by ste začali vidieť vzorce a uvedomili by ste si, že akékoľvek zábrany alebo výzvy nie sú pre vás jedinečné alebo nevyriešené. Hlavne sa bavte!